WORKING TOGETHER

求める人物像・働く環境・福利厚生

MARKET
GROWTH POTENTIAL

市場の成長性

わたしたちがターゲットとしているのは、国内の家具・家電市場。8兆円を超えるこの成長市場において、toB・toC向けサービスを展開しています。

現在の国内家具・家電市場8兆円

to B MARKET

法人向け市場

to C MARKET

個人向け市場

IDEAL WORKER

求める人物像

わたしたちが一緒に働きたいと思う仲間について、理想の人物像をお伝えします。

当事者意識がある方

当事者意識を常に持ち、前例のないやり方を考え出す
止まってではなく、動きながら考える
モチベーションのスイッチは、⾃分で⼊れるもの

相手目線で物事を考え、行動できる方

相手が真に求めていることを、考え抜く
いいやつで終わらず、本音でぶつかる、伝え方にこだわる
いつになっても、謙虚で素直な⼼を持つ

向上心のある方

登る⼭とルートを決めて、地味な努⼒を積み重ねる
頂上まで全⼒で登りぬく、やり抜く
努⼒すれば、能⼒は⼀⽣伸び続ける

変化やスピード感を、楽しめる方

それは世界最速か？を、常に問う
よくなるためなら変わることにも、ウェルカムでいる
業界に革命を起こす冒険者集団として、今この時を思う存分楽しみ尽くす

CAREER PATH

キャリアパス

あなたの思い描く理想のキャリアを実現できるように、さまざまな選択肢をご用意しています。

SUPPORT FOR
CAREER PATH CREATION

キャリアパス創造を支援

同じ部署でキャリアアップ、異動して新たなチャレンジ。キャリアはあなた次第！

WORKING CONDITIONS

働く環境 2024年10月現在

ソーシャルインテリアでの働き方やご用意している、各種制度・福利厚生などをご紹介します。

平均年齢役員・正社員: 36.2 歳

男女比

4 : 6

男性 38%
女性 62%

働き方比部署によって変動あり: 週 3 出社

:

週 2 リモート

フレックス制: コアタイム 11時〜 14時

長期休暇: 約 10日の休暇が、年 3 回

有給休暇フルタイムの場合、時短勤務は異なる: 4ヶ月目に、15 日付与

交通費手当支給: 上限： 2 万円 / 月

表彰制度: MVP 半期に一度

ベビーシッター利用
割引制度

社販制度あり

フリードリンク

TRAINING FLOW

入社前から修了までの流れ

入社前から入社後にわたり、不安や疑問点を解消できるように、ソーシャルインテリアでの仕事が楽しめるように、さまざまなオンボーディングコンテンツをご用意しています。

入社前ミートアップ: 面接後、入社までの間に、部署のメンバーや人事との顔合わせの機会を設けており、リラックスして初日を迎えられるよう、事前にコミュニケーションの時間を設定しています。

ウェルカムランチ: 入社初日にウェルカムランチを開催し、美味しい食事を楽しみながら、メンバー同士のコミュニケーションを促進する機会を作っています。

トレーナー制度: オンボーディング期間中の3ヶ月間、直属の先輩社員が専属のトレーナーとして、独り立ちをサポート。業務面での細かな部分のレクチャーから、メンタル面でのサポートまで密にフォローを行います。

メンター制度: メンター制度は、異なるバックグラウンドのメンバー同士をマッチングし、業務以外のコミュニケーション機会を提供します。希望や興味に合わせて、話す機会を広げるチャンスです。

1on1 ミーティング: オンボーディング期間では、自部署のマネージャーとの1on1と、人事担当との1on1が交互に行われ、プライベートから業務に関する課題まで包括的に話し合い、解決だけでなく成長と信頼関係の促進を目指します。

他部署交流ミートアップ: 部署の定例MTGなどに参加し、メンバー同士の交流をはかります。業務や役割・人となりについて相互理解ができる機会になっています。

各種研修: ミッション・行動指針に込めた思いや、それぞれの事業についての理解を深めていただくために、代表やマネージャーが講師となり、インプットの機会を設けています。

社内イベント

全社会: 全社員がオフィスに集まり、会社についての理解を深める場として、毎月開催しています。

シャッフルランチ: 他部署のメンバー同士で、交流する機会を定期的に作っています。

定期イベント: ハロウィンやクリスマスなど、季節ごとのイベントを定期的に開催しています。

社内勉強会: 外部もしくは社内講師による勉強会を、希望者対象に定期的に行っています。